近200名一线小哥又叒免费出洋游！至心对职工好小泽圆电影全集，让职工日子过得更有但愿，企业才能得胜。

近日，驿站老鬼无意间看到一则相干“甘肃小哥出洋后悔没带天水麻辣烫”的新闻，点进去一看，发现是京东物流一线楷模出洋旅游团，近200名一线优秀职工及家属获此福利，其中一位叫龚义文的京东小哥吃不惯国际好意思食，后悔没带点家乡甘肃天水的麻辣烫底料。

疏忽之余，驿站老鬼篡改一思，旧年京东不是才刚送一波小哥出洋游玩吗？原本，京东每年王人要选送一批一线优秀职工，让他们带上家属，从签证、机票、住宿到吃喝玩乐，十足由京东买单，主打的便是一个省心和说走就走。

本年的旅游团声势跨越以往，近200东说念主，方向地是马来西亚。

行动这次马来西亚旅行团的一员，成王人防损安保组的何世兰激昂地暗意：“这是我第一次出洋，公司给咱们准备了防晒衣、旅游包等，格外驻扎。我也稀奇买了新裙子，早早就驱动期待了。”

看到这里，的确羡煞旁东说念主。有的老铁会说，未便是出个国旅游嘛，没什么大不了。照实，天然仅仅一项针对优秀职工的福利，却也响应出了京东物流对一线职工的关注、招供和激发力度。

这也不是一次简单的团建，从2013年第一批一线小哥出洋，到今天障翳更多一线岗亭，选送更大限度旅游团，京东物流这件小事坚合手了12年。

值得关注的是，除了旅游福利，京东物流财报数据炫夸，2024年前6个月，京东物流一线职工薪酬福利支拨达299亿，同比增长14.9%，同比净增44.6亿。

增长44.6亿，让不少业内东说念主直呼爱戴。而透过旅游福利这件“小事”，也让咱们更泄漏地看到京东物流一线职工的福利河山。

01

多维度福利保障，真金白银干涉，不是说说汉典

京东物流一线小哥福利好，一直是业内佳话。好多老铁王人知说念，京东是行业中为数未几与一线职工签改进式服务左券，并交纳“五险一金”的物流企业。

不外，京东物流并不骄矜于此，据驿站老鬼了解，多年来，京东物流合手续擢升与完善一线职工薪酬福利保障，更是由此配置了一套多维度的福利关注轨制保障，为小哥等一线职工打造坚实后援，让责任与糊口称心其乐。

追思下来，便是福利保障障翳全，职工关注不间隔，事业发展空间广。

福利保障方面，除订立服务左券、交纳五险一金外，京东物流还为一线职工购买补充买卖保障，从以往交纳五险一金升级为“六险一金”。老铁们王人知说念，“买卖保障”对一线职工的紧要性，尤其是对往往穿梭于三街六巷的快递小哥而言，这是一份塌实的权柄保障。

与其他同业，光是为一线职工交纳六险一金，京东物流就也曾称得上业界良心。而除上述福利外，京东物流还推出一系列多元福利举措小泽圆电影全集，为一线职工打造全场合的保障体系，包括职工营救基金、住房保障基金、依期体检、通信补贴、防寒防暑补贴、司龄补贴、全勤补贴等。

以“职工营救基金”为例，该基金专门用于缓解职工突遭不测或疾病时的燃眉之急。收尾目下，已累计干涉超1.1亿元，匡助数千名一线职工渡过贫穷。要是职工任职时间遇到疼痛导致完全丧失服务能力或身死，京东物流将承担其子女学习和糊口的基本用度，一直到大学毕业；而责任满五年的老职工一朝遇到要挟生命劝慰的疾病，京东将提供不设上限的公立病院医疗费营救；此外，如遇到不成抗力成分导致职工家园被毁，京东也会在第一时候赐与经济支撑。

杨路是京东物流上海大件仓储小哥，2012年加入京东物流，2021年在参加公司年度体检时，放哨出患上“骨髓增生格外概述征”。荒废病急需骨髓配型，高额医药费压得他喘不外气。入院时间，杨路同样告诉他公司有“职工营救基金”，不错缓解燃眉之急，并帮他进行了央求。很快，52万“救命钱”到账，加上六险一金医保报销部分医药费，惩办了杨路的忧苦之心。当今，正在家疗养的杨路愿望便是 “思快点还原，且归和伙伴们沿途痛快”。

由此可见，“职工营救基金”，实实在在地作念到了让一线职工大病无忧！一方面，最大适度匡助一线职工镌汰经济职守，渡过难关，幸免因病返贫；另一方面，也保障了职工偏执家庭的基本糊口需求，匡助职工尽快还原健康。对京东物流而言，也让小哥愈加信任平台，增强了主东说念主翁意志，责任也更知道、省心清闲。

杨路仅仅京东数十万职工中的一个缩影。连年来，不少快递员、分拣员、司机等一线职工继续退休，得益于京东物流提供的包括“六险一金”在内的多项福利战略，当今他们领着待业金，老有所终、病有所医，过上了有保障的责任和糊口。

据公开数据炫夸，近三年，京东物流为一线职工薪酬福利支拨高达1065亿元。以旧年为例，财报炫夸，2023年京东物流东说念主力资源支拨达821亿元。其中，一线职工薪酬福利支拨同比增长23.9%，比21.3%的总收入同比增幅高2.6个百分点。

02

职工关注不间隔，文化认同有传承，一线职工最招供

福利保障是京东物流为一线职工提供的坚实后援。那么，接下来敷陈的职工关注举措，则是京东物流为一线职工在任业认同感与事业价值方面打的一针“强心剂”，通过丰富的文化关注步履及犒赏，匡助群众配置事业自信、提高社会地位。

比如，每年的4月28日是“一线职工日”，这一天，京东物流会在世界各地举办丰富多彩的步履，向一线职工抒发感谢和敬意。据了解，京东物流是国内首家征战缅思和致意一线职工节日的企业，于今已有第九个年初。而每年的5月19日，则是举座“老职工日”，京东将这一天设为缅思日是来教唆自己，职工恒久是其最可贵的金钱。

此外，还有“最好意思京东东说念主”、“十大感动东说念主物”评比以及“一线楷模奖”和“我在京东过大年”步履，步履样貌多各种种。

比方在2024年春节，为了让值守职工安静过年，京东物流就干涉超5亿元，在世界各地仓库、站点等地全心叮属春节氛围，通过“我在京东过大年”等系列举措，为遵从一线、原地过年的职工提供高于国度法定圭臬的福利补贴，关于除夜今日遵从岗亭的职工，京东提供了3倍薪资的加班费以及春节红包补贴。

这次近200名一线职工去马来西亚旅游，则是京东物流为一线功绩优秀职工专门征战的专项犒赏——一线楷模奖。凭证驿站老鬼了解，自2013年起，京东物流每年王人会组织一线楷模出洋游步履，来激发犒赏在大促中功绩最优秀的职工。

目下，一线楷模的行踪已走过马尔代夫、迪拜、巴厘岛、新加坡等国度和地区。本年，出洋游的东说念主员均来自快递、分拣、仓库、客服、运力等条线，终明晰一线岗亭全障翳。

03

东说念主才有成长，事业有发展，职工得到感满满

俗语说：授东说念主以鱼，不如授东说念主以渔。

福利保障举措虽好，却只可让小哥留得住。要思让小哥留得永远，事业认同感与包摄感更强，制定落实好成长野心和晋升福利关注轨制，不成或缺。为此，京东物流不遗余力，为新老少哥打造了一套多元化的培训发展概述体。

一方面，通过多维度的培训、晋升等机制，为职工提供个性化的事业发展旅途，擢升事业时间，从而提高职工责任积极性和创造力；另一方面，借助体系化解释学习系统和专科组织照管能力培训，匡助职工擢升学问和时间，提高职工个东说念主能力和概述修养。

比如，在职工事业时间擢升方面，京东物流专门打造了快递员、分拣员等岗亭的 “时间大比武”模式，为一线责任场景赋能，加速一线职工事业时间认定。数据炫夸，数万名一线职工得到快递员事业时间品级证书，更有约千东说念主取得快递员三级（高等工）证书。此外，往时三年，京东物流还为一线职工在入职、储备、新任和在任等不同阶段，提供事业培训课程超2.5万节，职工放哨通过率近99%。

在职工概述修养擢升上，从2014年起，京东物流便发起“我在京东上大学”技俩，通过该技俩助力一线职工终了大学梦。据悉，于今，一线职工入学已达5000东说念主，其中有跨越2000东说念主拿到证书。

银色网

不仅如斯，京东物流还全面落地“Big Boss”践诺有琢磨，以此擢升下层组织活力，助推下层照管者快速成长。

何为“Big Boss”？这是由刘强东提议，旨在从集团层面将权力下放到一线团队，让下层组织省略自主决策，充分发挥组织活力的一项创新举措。这项举措最早于2018 年最初在京东物流进行了试点。

公开数据炫夸，得益于Big Boss机制的不断完善，京东物流一线下层照管者的创造力和能动性也得到了更好的开释。在“多劳多得，每一项改善王人有激发且上不封顶”的有观看导向下，2023年，一线Boss岗年终奖最高披发倍数达到23倍，多个团队一线职工平均薪酬终了翻番。

“世界服务轨范”宋学文便是在京东物流从快递员成长为一线下层照管者的典型代表。在他十多年的快递职责任阅历中，不仅保合手了零过失、零投诉、零安全事故记载，还先后得到多项省市、国度级荣誉，得胜入选二十大党代表通说念发言，其发言在央视、东说念主民日报、新华社以及世界各省级卫视、主要党政媒体新媒体端同步直播，并得到华春莹推特实名点赞。

宋学文还仅仅该成长晋升福利轨制下走出来的代表之一，还有这次参加出洋游的更多一线职工——“改造飞狼”的00后“新锐之星”徐世寿、“准00后”一年收到50屡次客户表扬的“超等客服”姑娘姐孔娅、“牛羊肉揽收大王”凌晨四点帮客户发紧迫订单的龚义文，邪恶累累。

看到这里，就不难缓助为何京东物流服务满足度一直稳居行业头部。恰是得益于一直以来为一线职工提供优于行业的福利待遇，让「“小哥”有获利，“老哥”有保障」，责任与糊口有尊荣有价值、被尊重被详情！

可见，京东“先东说念主后企”的企业文化竣工流入到京东物流血液中：职工发展先于买卖得胜，至心对职工好，让职工日子过得更有但愿，企业才能得胜。京东物流深谙其说念，值得同业鉴戒。

一线职工京东杨路京东物流发布于：重庆市声明：该文不雅点仅代表作家本东说念主，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。